エンジニア採用におすすめの転職エージェントは？選び方のポイントも解説

\ エンジニア・デザイナー・PMの登録者20,000人超え！ /

Offers Jobsなら、初期費用・月額費用0円で始められるため、予算の心配なく求人掲載が可能。即戦力人材から応募が来るため、高スキル人材の獲得チャンスが広がります。初回の求人作成は無料で代行可能。充実した採用管理機能で、効率的な採用活動を実現。

【公式】Offers Jobsの詳細を見る ▶

転職エージェントは人材採用の代表的な存在です。エンジニア採用では、採用ターゲットとのマッチ度やオプションの充実度などを確認し、自社にとって有用かどうかを見極める必要があります。おすすめの転職エージェントや選び方のポイントを解説します。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【Offers / ITエンジニア、Webデザイナーの副業・転職サービス】

📍DeNA、サイバーエージェント、メルカリなどの「上場企業・有名スタートアップのテックリードやCTO」
などのハイクラス会員数25,000人が登録し、アクティブに活用
📍600社以上のスタートアップ・ベンチャー上場企業が利用中
📍ミドルシニアのエンジニア、PMが集まるコミュニティも運営
📍最短2日で採用決定

無料でアプローチするプランに申し込む　|　資料・料金のお問い合わせ

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

エンジニア採用に転職エージェントは有効？

転職エージェントとは、採用を検討している企業に対し、募集ポジションに適した人材を紹介する「人材紹介会社」のことです。エンジニア採用に転職エージェントを活用するメリットはあるのでしょうか？

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用するメリットは、手間をかけずに優秀な人材を採用できる点です。不特定多数の求職者が利用する求人広告の場合、必ずしも求める人材にリーチできるとは限りません。場合によっては、人材の見極めに多くの時間と労力が費やされる恐れがあります。

転職エージェントでは、募集ポジションの条件に合わない人材を事前にスクリーニングします。マッチングの精度にはばらつきがありますが、ある程度は求職者の質が担保されるでしょう。

さらに、転職エージェントが面談のセッティングや合否結果の通知といった一部の採用プロセスを担うため、採用担当者の負担が軽減されます。

転職エージェントの注意点

転職エージェントの料金体系は、成功報酬型が主流です。採用に至らなければ手数料は発生しませんが、採用が決定したときは、他の採用手法よりも金額が高くなる傾向があります。

手数料の相場は、想定年収の30～35%前後とみておきましょう。想定年収とは、12カ月分の月給（基本給+平均残業代+固定手当）に想定賞与を加えたものです。

転職エージェントを利用したからといって、求める人材が見つかるとは限らない点にも注意が必要です。転職エージェントは労働環境や離職率などの企業の内部事情を把握しているため、企業に魅力がなければ、良い人材を紹介してもらえない可能性があります。

転職エージェントを選ぶ際のポイント

エンジニア採用において、転職エージェントは頼れるパートナーといっても過言ではありません。ただし選び方を間違えると、「欲しい人材が見つからない」「人材の早期離職で採用コストが無駄になる」などの状況を招きます。転職エージェントを選ぶ際は、以下のポイントをチェックしましょう。

ターゲット層に合ったサービスか？

転職エージェントに登録されている人材が、自社のターゲット層に合っていれば、良い人材に出会える確率は高まります。そもそも転職エージェントには、幅広い人材を保有する「総合型」と、特定の年代や業界・職種に特化した「特化型」があります。

エンジニア採用の場合、IT業界やエンジニアに特化した転職エージェントを選択するのが望ましいでしょう。総合型よりも登録者数は少ないですが、業界の動向に精通したアドバイザーが在籍しており、求める人物像に当てはまらない候補者を紹介されるリスクが減らせます。

まれに、適当な人材を次々と紹介する転職エージェントも存在するため、担当者の提案力や対応をしっかりとチェックする必要があります。

オプション機能やサービスは充実しているか？

オプション機能やサービス内容は、転職エージェントごとに異なります。複数社を比較し、自社の採用活動に有用であるかどうかを見極めましょう。サービスの充実度が高く、かつ担当者の対応も誠実であれば、プロセスの効率化が期待できます。以下は機能・サービスの一例です。

採用ブランディング支援
候補者のスクリーニング
予備選考のサポート
企業のインタビュー記事の掲載
スカウト機能

スカウト機能とは、企業が求職者に直接アプローチできる機能です。優秀なエンジニアは、多くの競合他社に狙われているため、他社よりも早く声掛けをする必要があります。

エンジニア採用に有効なエージェント6選

転職エージェントは、採用が決定した時点で報酬が発生するケースが一般的です。スカウト機能をはじめとする各種サービスが無料で利用できるところも多く、上手に活用すれば採用コストを抑えられるでしょう。エンジニア採用に有効なエージェントを厳選して紹介します。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、株式会社マイナビが運営するIT・Webエンジニア向けの転職エージェントです。IT業界に精通した専任のアドバイザーが在籍しており、求人票作成から入社日調整までを一気通貫でサポートします。

公式サイトによると、マイナビIT AGENTを含むマイナビの人材紹介サービスの定着率※は、97.5%に上っています。入社後3カ月以内に退職した場合、紹介料の一部を返金するシステムを完備している点にも注目しましょう。

マイナビIT AGENTを含むマイナビ全体の登録者は、34歳以下が80%を占めています。どちらかというと、社会経験のある若手エンジニアの採用に向いている転職エージェントといえるでしょう。

※2020年10月1日～2021年9月30日にマイナビの人材紹介サービスを通じて入社した人の90日の定着率

出典：マイナビITエージェント【公式】IT・Webエンジニアの求人・転職エージェント

採用企業の皆さまへ｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界トップクラスの知名度を誇る総合型の転職エージェントです。エンジニア特化型ではありませんが、約130万5,000名※の年間登録実績があるため、優秀なエンジニアに出会える確率は高いといえます。

紹介者を待っている時間がもったいないという企業は、「リクナビHRTech転職スカウト」を活用しましょう。気になる人材にスカウトメールが送れる機能で、これまでの導入実績は5万4,000社以上です（2023年11月時点）。

料金体系は成功報酬型で、入社後6カ月以内に人材が離職した場合は、返金規定に基づいた返金が行われます。

※2022年度実績（2022年4月1日～2023年3月31日の間に申し込みがあったサービス登録者数）

出典：企業・法人様向けサイト│中途採用・人材紹介ならリクルートエージェント

スカウトサービス - 企業様向け│中途採用ならリクルートエージェント

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、エンジニアとデザイナーに特化した転職エージェントです。2023年7月時点における登録者数は約45万人で、開発エンジニアやインフラエンジニア、PMといった幅広い人材が登録しています。技術理解が高いエージェントのため、エンジニア採用の実績がない企業でも安心して利用ができるでしょう。

正社員採用をメインとする転職エージェントが多い中、レバテックキャリアは、正社員・フリーランス・派遣といったさまざまな雇用形態に対応しているのが特徴です。フリーランスのほとんどは常駐型フリーランスで、最短1週間での参画が可能なケースもあります。

出典：法人さまお問い合わせ | レバテック

WORKPORT

WORKPORTは、あらゆる業界・職種に対応する総合型の転職エージェントです。リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING ～2023年度上半期～（2023年4～9月）」の「転職決定人数部門」では第1位を獲得しており、採用成功率には定評があります。

エンジニア特化型ではありませんが、登録者の約20%がIT・エンジニア系職種の経験者です。70%以上が20代・30代の登録者のため、新卒エンジニアや若手エンジニアを求める企業に向いているでしょう。首都圏をはじめとする国内38カ所に拠点があり、各地域の特性に詳しい専任の採用アドバイザーが在籍しています。

出典：中途採用を検討中の企業さまへ｜転職エージェント【ワークポート】