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優秀な社員が会社を辞める前には、何らかの兆候があります。人事担当者や現場責任者は、普段とは異なる変化を敏感に察知し、早急に手を打たなければなりません。能力のあるエンジニアの退職は、組織全体に大きな影響を与えるでしょう。
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優秀なエンジニアが辞めてしまう理由
（出典）https://www.pexels.com/
IT人材の不足が深刻化する中、ITエンジニアの退職は会社にとって大きな痛手です。能力のある人材は就職先に困らず、在職中も他社からオファーをもらっている可能性があります。
「正社員だから長く続けてくれるだろう」と高をくくっていると、人材の流出を食い止められなくなるかもしれません。優秀なエンジニアが会社を辞める理由を知り、早めに対策を講じましょう。
成長の機会を十分に得られない
優秀なエンジニアほど、キャリアについて深く考える傾向があります。自分の市場価値や会社の将来性を総合的に分析し、「ここで働くことが自分にとってプラスになるのかどうか」を判断します。今の環境で成長の機会を十分に得られなければ、理想のキャリアプランを実現するために転職を選択するでしょう。
多くのエンジニアは、最新技術やトレンドを主体的に学び、成長し続けたいと考えています。単調なタスクばかりのポジションや技術チャレンジができない職場は、キャリア形成にとってマイナスになります。
企業の将来性に不安を感じる
収入や福利厚生だけでなく、所属する会社の将来性を重視するエンジニアは少なくありません。会社に将来性があれば、自己成長につながるプロジェクトに多く関われる上、自分が望むポジションに就ける可能性が高くなります。
一方で、将来性が期待できない会社では、転職を検討する社員が増加します。以下のような要素を多く含む会社ほど、優秀なエンジニアが退職しやすくなるでしょう。
- 競争力が低下し、業績が下がっている
- 時代に合った事業を展開していない
- 革新的な取り組みを行わない
- 体質が古く、年功序列で給与やポジションが決まる
- 業界における立ち位置が曖昧
給与をはじめとした待遇に不満がある
エンジニアは高度な知識やスキルを必要とする技術職です。優秀な人材ともなれば、年齢に関係なく給与が上がるのは当然であり、エンジニアもそれなりの期待を持って仕事をしています。
経営層や人事担当者がエンジニアの市場価値を理解しておらず、かつ給与水準が他社に比べて低い場合、自分のスキルを正当に評価してくれる会社への転職を検討するでしょう。
近年はワーク・ライフ・バランスを重視する人が増えています。深夜まで残業が続き、有給休暇も自由に取れないような職場はエンジニアに敬遠されます。
任せられる業務やタスクに偏りがある
ひと口にエンジニアといっても、保有スキルや経験年数、バックボーンは一人一人異なります。プロジェクトでは、一部のメンバーに作業が集中してしまい、不平・不満を招くことが珍しくありません。
優秀なエンジニアは作業効率が良いため、「仕事ができない人ほど暇になり、優秀な人ほど忙しくなる」という状態になるでしょう。仕事に見合った収入・待遇が確保され、成長の機会が得られるのであれば問題はありませんが、興味のない業務を一方的に割り振られるだけでは、モチベーションが低下します。
IT技術の進化が急速に進む現代、単調な業務やタスクの偏りはエンジニアの適応力を低下させ、成長の機会を奪います。一刻も早く対策を講じなければ、キャリア形成に不安を持つエンジニアが次々と会社を辞めていくかもしれません。
優秀な社員が辞める兆候は？
（出典）https://www.pexels.com/
「前触れもなく急に辞めてしまった」「あの人が辞めるなんて…」と驚きを隠せない人事担当者もいますが、会社を辞める社員には何らかの兆候があります。現場責任者と連携を取り、手遅れになる前に手を打たなければなりません。
不満や愚痴を平気で言うようになる
会社を辞める原因の一つは、不満の蓄積です。最初のうちは我慢をしたり、改善を試みたりしますが、問題が長期にわたって解決されないと、「ストレスがたまる」「モチベーションが低下する」「仕事の効率が下がる」といった悪循環に陥ります。
エンジニアに限りませんが、社員が不満や愚痴を平気で言うようになれば、既に限界が来ているサインと捉えてよいでしょう。退職の意志が固まると、愚痴が少なくなる人もいます。
業務態度や愚痴の多さは、現場責任者やチームメンバーでなければなかなか分からないものです。現場に積極的に関わろうとしない人事担当者は、エンジニアが辞める兆候を見逃しやすい点に留意しましょう。
欠勤や遅刻・早退が目立つようになる
能力のあるエンジニアは作業効率が高く、責任感も人一倍あります。周囲から頼りにされるため、高いモチベーションを保って働いているケースがほとんどです。
チームの手本となる社員に欠勤・遅刻・早退が目立つようになったときは、早めのケアが必要です。過度なストレスや疲労でモチベーションが大きく低下している恐れがあり、何らかの手を打たなければ、そのまま会社を辞めてしまいます。
会社への帰属意識がなくなっている人の場合、有給休暇を使って会社説明会や他社の面接に参加している可能性が高いでしょう。
積極的な発言や行動がなくなる
優秀なエンジニアは仕事に対して熱意があります。「エンジニアとして良いものを作りたい」「チームをもっと良くしたい」という思いがあるため、積極的に発言をし、自分から問題解決に取り組みます。
積極的な言動がなくなり、口数も減ってきた場合は、退職を考えている可能性が高いでしょう。周囲に迷惑を掛けないようにしながら、退職日まで静かにやり過ごすパターンです。
仕事に対する興味を失っている状態のため、人によっては意見を求めても無難な答えしか返ってこなかったり、会話に積極的に加わろうとしなかったりといった様子も見られます。メンバーとの心の距離が離れてしまえば、退職を止めるのは困難です。
