# Offers HR Magazine > Offers HR Magazineは、エンジニア採用に取り組む企業の人事・経営層に向けた専門メディアです。AI採用・RPO・ダイレクトリクルーティングなど、採用成果につながる実践知を発信します。 ## 最新記事 - [リファラル採用のテンプレート｜規程・告知文・依頼文](https://hr-media.offers.jp/articles/referral-templates): リファラル採用（社員紹介制度）で使う規程・社内告知文・紹介依頼文・受付フォーム・結果連絡の雛形を、そのまま書き換えて使える形でまとめました。規程の各条が職業安定 - [人的資本の事例、改正後の有報で10社が書いた給与と戦略](https://hr-media.offers.jp/articles/human-capital-case-studies): 人的資本の事例を探すなら、改正後の様式でまとまって読める最初の材料は2026年3月期の有価証券報告書です。改正で加わった人材戦略・給与の決定方針・平均給与の増減 - [採用管理システムで内定辞退を防ぐ設定と測り方](https://hr-media.offers.jp/articles/ats-offer-decline): 採用管理システムは内定辞退そのものを止める道具ではありませんが、連絡の遅れや引き継ぎの漏れから起きる辞退は減らせます。中途採用の担当者向けに、辞退を数えるステー - [面接官の言動と内定辞退｜原因の見つけ方と防ぎ方](https://hr-media.offers.jp/articles/interviewer-offer-decline): 面接官の発言に違和感を持った候補者のうち、企業に直接伝えた人は1割に満たないという調査があります。転職活動の経験者への調査と厚生労働省の資料をもとに、候補者が不 - [人材紹介の活用事例11社｜厚労省事例集で読む](https://hr-media.offers.jp/articles/recruitment-agency-case-studies): 人材紹介の事例を、紹介会社ではない厚生労働省の事例集から読み直しました。中途採用に成功した企業が人材紹介をどの職種に使い、求人票や紹介会社への説明で何を伝え、面 - [人材紹介経由の内定辞退と手数料、企業の対応](https://hr-media.offers.jp/articles/recruitment-agency-offer-decline): 紹介会社を通じた候補者が内定を辞退したとき、企業が確かめるのは連絡の経路、紹介手数料がかかるかどうか、空いた枠の埋め方の3つです。厚生労働省の資料と職業安定法の - 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