求人広告代理店の選び方とおすすめ10社を徹底比較

Offers HR Magazine編集部 2024年7月6日

Offers HR Magazine編集部

目次

こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers(オファーズ)」のOffers HR Magazine編集部です。

本記事では、求人広告代理店の選び方と注目の10社について、最新情報を交えながら詳しく解説します。人材獲得競争が激化する昨今、適切な求人広告代理店の選択は企業の採用成功に大きく影響します。

求人広告代理店は、企業の採用活動を効率的かつ効果的に支援するサービスです。適切な代理店を選ぶことで、採用コストの削減や質の高い人材の獲得が可能になります。

本記事では、求人広告代理店の基本的な役割から、選び方のポイント、おすすめの10社の比較まで、幅広く情報を提供します。

求人広告代理店とは何か

求人広告代理店は、企業の採用活動を支援する専門的なサービス提供者です。その役割や業務内容を理解することは、適切な代理店を選ぶ上で重要です。

求人広告代理店の定義

求人広告代理店とは、企業と求人媒体の間に立ち、効果的な求人広告の作成や掲載、さらには採用活動全般のサポートを行う事業者のことを指します。これらの代理店は、多様な求人媒体との強いネットワークを持ち、クライアント企業のニーズに合わせた最適な求人戦略を提案します。

求人広告代理店の主な役割は以下の通りです:

  1. 求人広告の企画・制作
  2. 適切な求人媒体の選定と掲載手配
  3. 採用活動に関するコンサルティング
  4. 応募者管理のサポート

採用代行は、採用プロセスの最適化に効果的です。採用代行サービスと求人広告代理店は、どちらも企業の採用活動を支援するサービスですが、求人広告代理店はより広告に特化したサービスを提供します。

求人広告代理店の業務内容

求人広告代理店の具体的な業務内容は多岐にわたります:

  1. 求人広告の企画・制作
    • 企業の魅力を効果的に伝える広告コピーの作成
    • 視覚的に訴求力のある広告デザインの制作
    • 求職者の興味を引く求人タイトルの設定
  2. 媒体選定と掲載手配
    • クライアントのニーズに合った求人媒体の提案
    • 複数の媒体への一括掲載の手配
    • 掲載スケジュールの管理
  3. 採用コンサルティング
    • 採用市場の動向分析と情報提供
    • 効果的な採用戦略の立案支援
    • 採用基準や選考プロセスの改善提案
  4. 応募者管理サポート
    • 応募者情報の一元管理システムの提供
    • 選考進捗の管理支援
    • 内定者フォローのアドバイス

求人広告の出し方と募集コツを徹底解説!では、求人広告の作成における重要なポイントが詳しく解説されています。求人広告代理店はこれらのポイントを熟知し、効果的な広告作成をサポートします。

求人広告代理店と直販の違い

求人広告代理店を利用する場合と、直接求人媒体に広告を掲載する場合(直販)には、以下のような違いがあります:

  1. コスト面
    • 代理店:複数媒体の一括契約によるボリュームディスカウントが可能
    • 直販:各媒体との個別契約となり、割引の余地が少ない
  2. サポート体制
    • 代理店:専門的なアドバイスや広告制作支援が受けられる
    • 直販:基本的に自社で全てを行う必要がある
  3. 媒体選択の幅
    • 代理店:多様な媒体の中から最適なものを提案してもらえる
    • 直販:自社で調査・選定する必要がある
  4. 手続きの簡便さ
    • 代理店:複数媒体への掲載も一括で依頼可能
    • 直販:各媒体との個別交渉・契約が必要

採用代行サービスの料金体系・費用を理解し、賢く活用するためのポイントでは、採用代行サービスのコスト面について詳しく解説されています。求人広告代理店を選ぶ際にも、同様のコスト意識が重要です。

求人広告代理店を利用するメリット

求人広告代理店を利用することで、企業は多くのメリットを享受できます。ここでは、主要なメリットについて詳しく解説します。

採用コストの削減

求人広告代理店を利用することで、以下のような方法で採用コストを削減できる可能性があります:

  1. ボリュームディスカウント
    • 複数の媒体に一括で掲載することで、個別契約よりも安価に広告を出稿できる
  2. 効率的な媒体選択
    • 費用対効果の高い媒体を専門家が選定することで、無駄な出稿を避けられる
  3. リピート割引
    • 継続的に利用することで、特別価格での掲載が可能になる場合がある

SES料金はどのくらい?月額金額シミュレーションなど利用まとめでは、IT人材の採用におけるコスト面について詳しく解説されています。求人広告代理店を利用する際も、同様のコスト意識が重要です。

効果的な求人募集

求人広告代理店の専門知識と経験を活かすことで、より効果的な求人募集が可能になります:

  1. 魅力的な広告制作
    • プロのコピーライターやデザイナーによる訴求力の高い広告作成
  2. 適切なターゲティング
    • 求める人材像に合わせた最適な媒体選択と掲載方法の提案
  3. 市場動向の反映
    • 最新の採用市場のトレンドを踏まえた戦略立案

求人広告代理店の専門性を活用することで、自社だけでは気づきにくいポイントを押さえた効果的な求人広告を作成できます。

複数の媒体への一括対応

求人広告代理店を利用することで、複数の媒体に効率的にアプローチできます:

  1. ワンストップサービス
    • 複数の媒体への掲載を一度の依頼で完了
  2. 統一された情報管理
    • 異なる媒体での応募情報を一元管理
  3. クロスメディア戦略
    • 複数の媒体を組み合わせた効果的な広告戦略の立案

中途採用サイトの選び方と方法とは?おすすめ16選では、多様な中途採用サイトの特徴が解説されています。求人広告代理店はこれらの特徴を熟知し、最適な媒体選択をサポートします。

専門的なサポート

求人広告代理店の専門家によるサポートは、採用活動の質を大きく向上させます:

  1. 市場分析
    • 最新の採用市場動向や競合他社の状況分析
  2. 採用戦略立案
    • 企業の特性や目標に合わせた最適な採用戦略の提案
  3. 選考プロセス改善
    • 応募者の増加や質の向上につながる選考プロセスのアドバイス
  4. 採用ブランディング
    • 企業の魅力を効果的に伝えるための採用ブランディング戦略の立案

採用を加速する技術・採用広報の目的・進め方・メリットでは、採用広報の重要性について詳しく解説されています。求人広告代理店はこれらの採用広報活動も支援します。

求人広告代理店を選ぶ際のポイント

適切な求人広告代理店を選ぶことは、採用成功の鍵となります。以下のポイントに注意して選択しましょう。

取扱媒体の確認

求人広告代理店が取り扱う媒体の範囲と特性を確認することが重要です:

  1. 媒体の多様性
    • 大手求人サイトから業界特化型サイトまで、幅広い選択肢があるか
  2. ターゲット層とのマッチ
    • 求める人材層にリーチできる媒体を扱っているか
  3. 新しい媒体への対応
    • SNSや動画求人など、最新のトレンドに対応しているか

エンジニア、デザイナー、PM採用を無料で進められるサービスこちらでは、IT人材に特化した求人サイトの特徴が解説されています。特定の職種を採用する場合は、そのような専門性の高い媒体を扱う代理店を選ぶことも検討しましょう。

過去の実績と信頼性

求人広告代理店の過去の実績や市場での評判は、重要な選択基準となります:

  1. 成功事例の豊富さ
    • 類似業界や規模の企業での成功事例があるか
  2. クライアントの評価
    • 既存クライアントからの評価や口コミ情報
  3. 業界での知名度
    • 業界内での評判や受賞歴など

エンジニア採用が難しい理由とその解決策:採用課題から成功法まで徹底解説では、IT人材採用の難しさと解決策が解説されています。

実績のある求人広告代理店は、これらの課題に対する効果的なアプローチを提案できるはずです。

サポート体制の充実度

充実したサポート体制は、スムーズな採用活動の実現に不可欠です:

  1. 担当者の専門性
    • 業界知識や採用ノウハウを持った担当者がいるか
  2. レスポンスの速さ
    • 問い合わせや依頼への対応スピード
  3. カスタマイズ対応
    • クライアントの特殊なニーズにも柔軟に対応できるか
  4. トラブル対応
    • 問題発生時の迅速かつ適切な対応

採用管理システムの導入ガイド:比較、価格、機能、口コミ、運用、おすすめ、選び方、効果、導入事例まで完全解説では、採用管理システムの重要性が解説されています。求人広告代理店がこのようなシステムとの連携をサポートしてくれるかも、確認すべきポイントです。

費用対効果の検討

コストパフォーマンスは、求人広告代理店選びの重要な基準です:

  1. 料金体系の透明性
    • 明確な料金表や見積もりの提示
  2. 成果報酬型の有無
    • 採用成功時のみ費用が発生する成果報酬型プランの有無
  3. 追加コストの確認
    • 広告制作や応募者管理など、追加で発生する費用の有無
  4. ROIの測定
    • 投資対効果を測定・分析するツールや支援の有無

エンジニア採用におけるKPIの重要性。採用KPIの設定方法やポイントなどを解説では、採用活動の効果測定の重要性について詳しく解説されています。

求人広告代理店がこのようなKPI設定や効果測定をサポートしてくれるかも、重要な選択基準となるでしょう。

おすすめの求人広告代理店ランキング

ここでは、2024年7月時点でおすすめの求人広告代理店を10社ランキング形式で紹介します。各社の特徴や強みを比較し、自社のニーズに合った代理店を見つける参考にしてください。

1. 株式会社bサーチ

  • 強み:IT・Web業界に特化したサービス提供
  • 特徴:テクノロジー企業向けの専門的なコンサルティング

2. 株式会社ONE

  • 強み:幅広い業界への対応力
  • 特徴:独自の人材データベースを活用した効果的なマッチング

3. 株式会社YELL

  • 強み:地方求人に強い
  • 特徴:地域密着型のサービスと全国ネットワークの両立

4. 株式会社フリーメーカー

  • 強み:クリエイティブ職の求人に特化
  • 特徴:ポートフォリオ評価システムの提供

5. 株式会社アルフォース・ワン

  • 強み:大手企業の採用支援実績が豊富
  • 特徴:採用ブランディングに強みを持つ

6. 株式会社オンリーワンナビ

  • 強み:中小企業・ベンチャー企業向けのサービスが充実
  • 特徴:成長企業向けの採用戦略立案に強み

7. 株式会社クイック

  • 強み:幅広い業界・職種に対応
  • 特徴:人材紹介サービスとの連携が可能

8. 株式会社ピーアール・デイリー

  • 強み:メディア露出を活用した採用支援
  • 特徴:PRと採用のクロスメディア戦略を得意とする

9. 株式会社アクセス

  • 強み:アルバイト・パート採用に強い
  • 特徴:地域密着型のサービス提供

10. 株式会社グラン・エム

  • 強み:グローバル人材の採用支援
  • 特徴:多言語対応の求人広告作成サービス

これらの求人広告代理店は、それぞれ異なる強みや特徴を持っています。エンジニア採用における人事・採用戦略とプロセス:スキル評価、リテンション対策、給与と福利厚生、ダイバーシティ、リモートワークの採用まで徹底解説では、IT人材採用の複雑さが解説されていますが、これらの代理店はそれぞれの方法でこの複雑さに対応しています。

各求人広告代理店の特徴

ここでは、先ほど紹介した10社の求人広告代理店について、より詳細な特徴を解説します。

株式会社bサーチの特徴

  • IT・Web業界に特化したサービス提供
  • テクノロジー企業向けの専門的なコンサルティング
  • エンジニア・デザイナー向けの求人に強み
  • 技術トレンドを踏まえた求人戦略の立案

エンジニア、デザイナー、PM採用を無料で進められるサービスこちらのように、IT人材に特化したサービスを提供しています。

株式会社ONEの特徴

  • 幅広い業界への対応力
  • 独自の人材データベースを活用した効果的なマッチング
  • AIを活用した応募者スクリーニングシステム
  • 採用から入社後のフォローまでワンストップサービス

中途採用の方法:プロセス、手法、評価基準、応募方法、採用戦略、面接質問、強化方法、適性検査、人材発掘、オンボーディング方法で解説されているような、包括的な採用支援を提供しています。

株式会社YELLの特徴

  • 地方求人に強い
  • 地域密着型のサービスと全国ネットワークの両立
  • Uターン・Iターン転職支援に強み
  • 地域特性を考慮した求人戦略の立案

地方での人材確保に課題を抱える企業にとって、有効な選択肢となるでしょう。

株式会社フリーメーカーの特徴

  • クリエイティブ職の求人に特化
  • ポートフォリオ評価システムの提供
  • デザイナー・ライター向けの求人に強み
  • クリエイティブ業界のトレンドを踏まえた求人戦略の立案

GitHubリポジトリ、採用担当者はチェックする?のように、ポートフォリオの重要性を理解したサービス提供を行っています。

株式会社アルフォース・ワンの特徴

  • 大手企業の採用支援実績が豊富
  • 採用ブランディングに強みを持つ
  • 採用広報戦略の立案と実行をサポート
  • 大規模採用プロジェクトの経験が豊富

採用を加速する技術・採用広報の目的・進め方・メリットで解説されているような、採用広報の重要性を十分に理解したサービスを提供しています。

株式会社オンリーワンナビの特徴

  • 中小企業・ベンチャー企業向けのサービスが充実
  • 成長企業向けの採用戦略立案に強み
  • スタートアップ特有の採用課題に対応
  • 柔軟な料金プランの提供

スタートアップ採用における成功のための戦略と実践ガイド:人材募集から採用プロセスまで完全解説で紹介されているような、スタートアップ特有の採用戦略をサポートします。

株式会社クイックの特徴

  • 幅広い業界・職種に対応
  • 人材紹介サービスとの連携が可能
  • 総合的な人材サービスの提供
  • 業界・職種別の採用動向レポートの発行

多様な採用ニーズに対応できる総合力が強みです。

株式会社ピーアール・デイリーの特徴

  • メディア露出を活用した採用支援
  • PRと採用のクロスメディア戦略を得意とする
  • 企業ブランディングと連動した採用戦略の立案
  • プレスリリースを活用した求人情報の拡散

採用活動と企業PRを効果的に連携させたいという企業に適しています。

株式会社アクセスの特徴

  • アルバイト・パート採用に強い
  • 地域密着型のサービス提供
  • 飲食・小売業界の求人に強み
  • 短期・長期の様々な雇用形態に対応

中途採用が多い会社の特徴とは?労働市場で即戦力を求め、キャリアアップを目指す方におすすめの企業選びガイドで解説されているような、多様な採用ニーズに対応しています。

株式会社グラン・エムの特徴

  • グローバル人材の採用支援
  • 多言語対応の求人広告作成サービス
  • 外国人材の採用に関するコンサルティング
  • ビザサポートなど、外国人採用に関する総合的なサービス

グローバル展開を目指す企業や、外国人材の採用を検討している企業に適しています。

これらの特徴を踏まえ、自社の採用ニーズに最も適した求人広告代理店を選択することが重要です。

役立つ求人広告代理店の活用方法

求人広告代理店を効果的に活用するためには、適切な利用方法を理解することが重要です。ここでは、初めての依頼時の流れから、失敗しないためのポイントまで解説します。

初めての依頼時の流れ

  1. ニーズの明確化
    • 採用したい人材像や人数、予算などを整理
  2. 複数の代理店へのコンタクト
    • 見積もりや提案の依頼
  3. 提案内容の比較検討
    • 各社の提案内容や見積もりを比較
  4. 代理店の選定
    • 自社のニーズに最も合致する代理店を選択
  5. 契約締結
    • 詳細な条件を確認し、契約を締結
  6. キックオフミーティング
    • 具体的な進め方や目標設定を行う

中途採用の入社日に関する完全ガイド:挨拶から入社日変更までの全てのポイントで解説されているように、入社日までのスケジュールを見据えて計画を立てることが重要です。

複数の代理店を比較する方法

  1. 提案内容の比較
    • 採用戦略の具体性や独自性を評価
  2. 過去の実績の確認
    • 類似案件での成功事例を比較
  3. 担当者の専門性
    • 業界知識や採用ノウハウを評価
  4. 費用対効果の検討
    • 見積もり内容と期待される効果を比較
  5. サポート体制の確認
    • 問い合わせ対応やトラブル時の支援体制を比較

人材紹介会社の選び方とおすすめ一覧【東京・大阪・札幌・英語対応】で解説されている選び方のポイントは、求人広告代理店の選択にも応用できます。

代理店のサポートを最大限に活かす方法

  1. 情報の透明性確保
    • 自社の状況や課題を包み隠さず共有
  2. 定期的なコミュニケーション
    • 進捗状況や市場動向について頻繁に情報交換
  3. フィードバックの提供
    • 施策の効果や改善点を率直に伝える
  4. 柔軟な対応
    • 代理店からの提案に対して前向きに検討

1on1のストック、進行方法はどうしているか。またどんな人が業務改善、成果に繋げてますかで解説されているような、密なコミュニケーションの重要性は、代理店とのやり取りにも当てはまります。

失敗しないためのポイント

  1. 明確な目標設定
    • 採用目標や期待する成果を具体的に設定
  2. 契約内容の精査
    • 特に費用や責任範囲について細かく確認
  3. 定期的な効果測定
    • KPIを設定し、定期的に効果を検証
  4. 柔軟な戦略修正
    • 効果が出ない場合は早めに戦略を見直す
  5. 社内の協力体制構築
    • 人事部門だけでなく、現場も含めた協力体制を作る

採用KPIに関してのテンプレートはこちらで紹介されているKPIテンプレートは、効果測定に役立つでしょう。

まとめ

求人広告代理店の選び方と活用法について、詳しく解説しました。適切な代理店を選び、効果的に活用することで、採用活動の効率と質を大幅に向上させることができます。

自社のニーズを明確にし、複数の代理店を比較検討した上で、最適なパートナーを見つけることが重要です。

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